Durante decadas las empresas han buscado que sus colaboradores trabajen en armonia y en equipo, haciendo de esto una gran meta para alcanzar, en los mejores de los casos si se llega a lograr, son muy pocos los que logran estas 2 caracteristicas, trabajar en equipo y armonia.
Esto practicamente es como querer que tu hermano mayor te respete y ayude solo por que eres el menor, o visebersa, el trabajo en equipo siempre, siempre, SIEMPRE, acarrea conflictos, ideas encontradas, intereses afectados, inlcusive, cambios que a algun mienbro del equipo le causa incomodidad, o le mueve de su zona de conford, y se pueden aceptar muchas cosas, pero que me muevan a mi, a algo que no me conviene, JAMAS¡¡¡.
Es por ello que tus equipos de trabajo deben de estar en constante movimiento, como agua de rio, fluyendo todo el tiempo, recuerda que el agua estancada se pudre rapidamente, pero el agua en movimiento fluye y se limipia con ese movimiento. Asi con tus equipos de trabajo sometelos a cambios constantes, retos, continuos, no permitas que la gente se ponga comoda en una silla o un sillon de cuero con ese delicioso aroma a la banda, por que entonces te sera dificil hacer que ese lider de equipo quiera dejar esa silla para que alguien mas se siente en ella, y el suba al siguiente nivel.
Debes de tener una estructura de cambios constantes, pero precisos, recuerda que tu como lider eres como un director tecnico de un equipo de futbol, o un entrenador de un equipo de basquetbol siempre quieres que juegen las estrellas pero de cuando en cuando hay que hacer algunos cambios en el equipo para poder tener los mejores resultados, recuerda que lo mas importante para tí como lider son los juegos ganados, no los egos inflados de tus colaboradores como estrellas de tu equipo.
Ahora pongamos este ejemplo en tu equipo de trabajo, necesitas conocer bien a tus colaboradores, saber quienes son buenos para correr, quienes son buenos para atacar, quienes son buenos para defender, y quien es el jugardor o los jugadores que en equipo logran mayor numero de puntos, y asi logres la mayor cantidad de proyectos ganados.
Pero sobre todo, siempre prepara al siguiente lider, siempre busca a tu reemplazo, y no quiero que empieces a lloriquear pensndo que te vas a quedar sin trabajo, o que vas a hacer despues, si alguien mas te quita tu puesto, lo que a ti te toca es subir, subir y subir, siempre hay nuevo retos, nuevas experiencias por vivir, y debes de trabajar para ir tras ellas, no te ballas a convertir tu en el agua estancada que se pudre, y junto contigo todo tu equipo de trabajo, no te conviertas en el cuello de botella que atora todo lo que fluye a su paso, por que entonces tendras que ser tu el que salga del equipo, para que ese equipo fluya de nuevo y sea un equipo ganador.